近日，長春市二道區(qū)人民法院官方公眾號發(fā)布消息，結(jié)合法律規(guī)定與具體情形，解析工傷認(rèn)定的要點。
01這些情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
法條鏈接
《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)第十四條：
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
02這些情形，可視同工傷
法條鏈接
《條例》第十五條：
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害；
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
03認(rèn)定核心：“三工”要素缺一不可
工傷認(rèn)定一般需滿足“工作時間、工作場所、工作原因”三個要素，且三個要素之間應(yīng)具有法律上因果關(guān)系。
1工作時間。工作時間包括法律規(guī)定的時間、勞動合同約定的時間、用人單位規(guī)定的時間、完成用人單位臨時指派任務(wù)的時間、加班時間以及在工作時間前后所做的預(yù)備性或收尾性工作占據(jù)的時間。簡單來說，只要是在為用人單位工作的時段，都屬于工作時間的范疇。
【法條鏈接】《人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見(三)》(以下簡稱《意見三》)第一條規(guī)定：《條例》第十四條和第十五條規(guī)定的“工作時間”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于法律規(guī)定的或者用人單位要求職工工作的時間。包括但不限于：(1)法律規(guī)定的工作時間；(2)勞動合同約定的工作時間；(3)用人單位規(guī)定的工作時間；(4)完成用人單位臨時指派或者特定工作任務(wù)的時間；(5)加班時間。
2工作場所。工作場所不僅包括用人單位內(nèi)部的區(qū)域，還擴展到因工作需要而前往的其他區(qū)域，如客戶公司會議室、居家辦公場所(經(jīng)雇主同意)、因工作來往于多個工作場所之間的合理區(qū)域等。
【法條鏈接】《意見三》第二條規(guī)定：《條例》第十四條規(guī)定的“工作場所”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于與職工履行工作職責(zé)相關(guān)的區(qū)域以及因履行工作職責(zé)所需的合理區(qū)域。包括但不限于：(1)用人單位能夠?qū)β毠氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行有效管理的區(qū)域；(2)職工為完成某項特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域；(3)職工因工作來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域。
3工作原因。履行工作職責(zé)與所受傷害之間存在因果關(guān)系。
【法條鏈接】《意見三》第三條規(guī)定：《條例》第十四條規(guī)定的“因工作原因”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工履行工作職責(zé)與其所受傷害是否存在因果關(guān)系。包括但不限于：(1)因從事本職生產(chǎn)經(jīng)營活動受到傷害；(2)因完成用人單位指派的工作受到傷害；(3)因維護(hù)用人單位正當(dāng)利益受到傷害；(4)工作期間在合理場所內(nèi)因解決必需的基本生理需要受到傷害，不包括完全因個人原因造成的傷害。
04特殊場景的工傷認(rèn)定
場景一上下班途中
【法條鏈接】《意見三》第七條規(guī)定：職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，屬于上下班途中。包括：(1)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(2)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(3)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(4)其他屬于在合理時間和合理路線的上下班途中。合理時間、合理路線的確定應(yīng)結(jié)合日常上下班的周期性、相對固定性等統(tǒng)籌考量，但不包括休假等屬于開展個人活動或處理私事的往返時間和路線。
但需注意，上下班途中只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害才能認(rèn)定為工傷，且“非本人主要責(zé)任”需以公安部門出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。
場景二居家辦公
【法條鏈接】《意見三》第九條規(guī)定：職工按照單位安排居家辦公，有充分證據(jù)證明職工居家工作期間確因工作原因受到事故傷害的，不應(yīng)因在家工作而影響認(rèn)定工傷。但利用微信、電話、郵件等現(xiàn)代通訊方式進(jìn)行簡單工作溝通，具有臨時性和偶發(fā)性的，不應(yīng)視為工作原因。
居家期間突發(fā)疾病是否屬工傷，應(yīng)綜合考量崗位要求、工作任務(wù)安排、工作強度及是否明顯占用休息時間等因素。
場景三不得認(rèn)定為工傷的情形
【法條鏈接】《條例》第十六條規(guī)定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。
05法官提醒
工傷認(rèn)定始終圍繞“因工受傷”這一原則。隨著工作形態(tài)日益靈活，法律也在不斷適應(yīng)新情況，細(xì)化認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，致力于為勞動者提供更全面的保障。了解相關(guān)規(guī)定，不僅有助于在爭議中明確權(quán)利義務(wù)，更是維護(hù)自身合法權(quán)益的重要基礎(chǔ)。
該公眾號提醒，工作中多一分留意，合理安排工作節(jié)奏，注意保留工作任務(wù)、溝通記錄等相關(guān)證據(jù)；事故后多一步準(zhǔn)備，受傷后及時就醫(yī)并保留相關(guān)證據(jù)，包括事故認(rèn)定、醫(yī)療記錄、工作相關(guān)的溝通痕跡等；維權(quán)時多一點信心，如果對工傷認(rèn)定存在疑問或爭議，記得依法、及時主張權(quán)利。(完)
