近日，長春市二道區(qū)人民法院東盛人民法庭聯(lián)合區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解委員會，成功調(diào)解一起勞動爭議糾紛，幫助勞動者追回全部被拖欠工資，實現(xiàn)案結(jié)事了。
據(jù)悉，2024年9月至2025年4月，董某在吉林省某集團有限公司任保潔員，雙方未簽訂書面勞動合同。2025年1月起，公司因資金周轉(zhuǎn)困難，連續(xù)4個月未發(fā)放工資，并于同年5月在未提前通知的情況下單方解除勞動關(guān)系。
董某多次催討工資無果，經(jīng)勞動仲裁后訴至東盛法庭，要求公司支付拖欠工資、違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金及未簽勞動合同二倍工資賠償金。
受理案件后，承辦法官經(jīng)初步審查認為，雙方矛盾并非不可調(diào)和，若直接判決，不僅可能導(dǎo)致勞動者權(quán)益兌現(xiàn)周期延長，也可能使經(jīng)營困難的企業(yè)陷入更深的困境。為實質(zhì)性化解糾紛，減輕雙方訴累，法庭第一時間聯(lián)動區(qū)總工會調(diào)委會，聯(lián)合調(diào)解員王冬雁共同開展調(diào)解工作。
調(diào)解過程中，法官與調(diào)解員分工協(xié)作、密切配合。溝通過程中，公司負責(zé)人坦誠說明了企業(yè)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)緊張的實際情況，表示雖有意支付工資，但一次性付清確有壓力，并主動提出愿以個人資金先行墊付部分款項，以表達誠意。
在此基礎(chǔ)上，法官與調(diào)解員一方面與企業(yè)溝通，向其釋明法律規(guī)定，明確指出無故拖欠工資、未簽訂勞動合同、違法解除勞動關(guān)系等行為可能引發(fā)的法律風(fēng)險與后果，引導(dǎo)企業(yè)正確認識自身責(zé)任，主動履行支付義務(wù)。
另一方面，耐心傾聽勞動者訴求，細致梳理案情，從法理與情理角度出發(fā)，幫助勞動者理性分析訴訟可能面臨的時間成本與執(zhí)行風(fēng)險，并客觀說明企業(yè)目前的實際償付能力，引導(dǎo)其聚焦核心訴求，推動糾紛盡早實質(zhì)化解。
在法庭和調(diào)解員的多次溝通下，雙方的態(tài)度逐漸緩和。最終，董某表示理解企業(yè)困境，自愿放棄經(jīng)濟補償金及雙倍工資差額的訴訟請求，僅主張被拖欠的工資。公司方則承諾在約定期限前付清全部欠薪，公司負責(zé)人當(dāng)場向董某支付了首筆墊付工資。2025年12月底，該公司按期將剩余工資全額支付完畢，這起糾紛得以圓滿化解。
該案是該院深化多元解紛機制，強化與工會組織協(xié)同聯(lián)動的生動實踐。通過“法院+工會”的調(diào)解模式，不僅高效維護了勞動者的合法權(quán)益，也為遇到困難的企業(yè)提供了緩沖空間和化解矛盾的路徑，實現(xiàn)了保護民生與優(yōu)化營商環(huán)境的共贏。
下一步，該院將繼續(xù)完善勞動爭議多元化解機制，加強與相關(guān)部門的協(xié)作，為勞動者和企業(yè)提供更加高效、便捷的糾紛解決途徑，以更實舉措護航民生福祉，助力營商環(huán)境優(yōu)化。(祁杉杉)
